Как сохранить свою работу: законные основания увольнения и варианты решения проблемы

Добрый день! Работодатель может прекратить трудовой договор с работником по ряду законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, недостаток квалификации или способностей работника для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, отсутствие возможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей вследствие заболевания или инвалидности и другие. Однако, в случае, когда работодатель просит работника уйти по собственному желанию для того, чтобы найти другого человека или поставить на его место другого работника, это не является законным основанием для прекращения трудового договора. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая право на сохранение места работы и защиту от незаконного увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу или работником службы по защите трудовых прав для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

2. Корреспонденцию между работодателем и работником, связанную с данной ситуацией, такие как письма, заявления и т.д.

3. Документы, подтверждающие работодателю необходимость увольнения работника, какие-либо документы о сокращении штата, изменении организационной структуры и т.д.

4. Документы, подтверждающие наличие сдельного или почасового трудового договора или другие специфические условия трудоустройства.

Что касается законных оснований увольнения работника по инициативе работодателя, то законодательство РФ предусматривает несколько таких оснований, это, в частности, увольнение за сокращением штата, за неисполнением трудовых обязанностей, за нарушения трудовой дисциплины, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, и т.д.

Так же важно учесть, что работодатель не может просто так уволить работника, он обязан соблюдать процедуру увольнения, которая предусматривает предупреждение работника о возможности увольнения и выдачу ему соответствующих документов.

В любом случае, лучше всего обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации в вашем конкретном случае.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовой деятельности женщин";
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовом договоре с работником, выходящим на пенсию";
4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите трудовых прав женщин и мужчин".