Как сохранить свою работу поваром в садике: варианты решения конфликта с заведующей и переводом в общепит

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной и требует анализа трудового законодательства РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе принимать решение о переводе работника на другую должность, если это необходимо по производственным, организационным или технологическим причинам и если при этом сохраняются все гарантии и условия труда работника.

Также стоит отметить, что работник вправе добровольно заявить о своем желании перевестись на другую должность при сохранении не менее половины ставки и получении среднего заработка по новой должности, не ниже среднего заработка по прежней должности.

Касательно декретного отпуска, работодатель не вправе уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Возможными вариантами действий являются перевод на новую должность при сохранении гарантий и условий труда, добровольное согласие на перевод или обращение в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в качестве повара в садике;

2. Письменные уведомления о сокращении поваров и переводе в общепит, которые выданы работодателем;

3. Документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск;

4. Ваше письменное заявление о переводе на другую должность;

5. Письменное заявление работодателя о переводе в коридорную.

При решении данного вопроса следует обратить внимание на правовые нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, и оценить, соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства и трудовому договору. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Сокращение численности или штата работников, в том числе по инициативе работодателя. Статья 178. Особенности расторжения трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 81. Переводы работников. Статья 36. Право на труд.