Как сохранить свою должность: решение конфликта с переводом на равнозначную позицию и заменой на нового сотрудника

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника на равнозначную должность, если это не противоречит трудовому договору и законодательству. Однако, при переводе сотрудника на новую должность, работодатель должен учесть квалификацию, опыт и другие критерии, а не только отношения с конкретным человеком, который пришёл на другую должность. В случае, если работник считает, что его перевод на равнозначную должность неправомерен, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется проверить соответствующие правовые нормы внутри организации, узнать есть ли учредительные документы, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют условия перевода на другую должность и замены работника на свободное место.

Также могут быть потребованы следующие документы: - трудовой договор; - приказ о переводе на новую должность; - приказ о замене работника на его прежнем месте работы; - протокол совещаний с руководством организации или иных участников спора; - письменные обращения к руководству организации.

Необходимо также проверить соответствие действующему законодательству при переводе на равнозначную должность и при замене одного работника на другого. В случае возникновения конфликта или несогласия с решением работодателя рекомендуется обратиться за юридической консультацией или за помощью к соответствующим государственным органам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах одной организации или увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников"
2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прием на работу по контракту"
3. Гражданский Кодекс РФ "Договор о найме работника"
4. Статья 11 Конституции РФ "Недопустимость дискриминации"