Возможность перевода на равнозначную должность, наличие учащегося ребенка и влияние на решение ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность осуществляется только с его письменного согласия. Также, согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не имеет права в одностороннем порядке прекращать трудовой договор с работником, обеспечивающим единственный заработок для семьи, в том числе содержащим несовершеннолетних детей, на период обучения детей в учреждениях образования. Однако, если перевод на равнозначную должность не ухудшает условия труда работника, данное действие может быть признано законным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему образовательные отношения. Необходимо проверить, устраивает ли перевод на равнозначную должность работника, указанного в трудовом договоре. Если перевод предусмотрен в договоре и в соответствии с законодательством, то работодатель вправе его осуществить без согласия работника. При этом, разумеется, работник должен быть уведомлен об изменении условий работы в письменной форме, и ему должно быть представлено соответствующее распоряжение руководства предприятия. Если данное изменение нарушает права работника, то он может обратиться в органы трудового права или суд. По вопросу об обучении ребенка, необходимо определиться, насколько долговременные образовательные программы доступны. В целом, работодатель не может нарушать законодательство, защищающее право работника на учение своих детей, и, соответственно, не может ввести ограничения на эту свободу вследствие профессиональной деятельности работника. Оставляю за собой право обратиться к Нормативным документам и сверить информацию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".