Перевод на равнозначную должность: возможность, причины, отказ, влияние структуры МЧС и обжалование решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на изменение условий трудового договора, в том числе на перевод на другую должность и перевод на другое место работы, предусмотренные трудовым договором. Это право не может быть ограничено начальником, если его принятые решения не противоречат законодательству РФ, в том числе о защите прав работников в области труда. Таким образом, начальник не может отказать в переводе на равнозначную должность в другую часть, если это требуется в связи с сменой постоянного места жительства работника.

Для решения данного вопроса, начальник должен руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации, а именно:

• Трудовым Кодексом Российской Федерации, в котором прописано, что работодатель обязан перевести работника на другую работу (должность) по его просьбе, если это установлено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, если работник соответствует квалификационным требованиям и требованиям, установленным для данной работы;

• Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих", в котором обязательно указаны основные права и обязанности военнослужащих;

• Локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок перевода работников на другую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для того чтобы уточнить подробности данного вопроса у начальника, можно подать письменный запрос на получение информации о конкретных основаниях, на которых было отказано в переводе на равнозначную должность в другую часть в связи с сменой постоянного места жительства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу". Положения закона от 11.07.2011 № 216-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если речь идет о государственной гражданской службе в МЧС.