Перевод военных на равнозначную должность: права и обжалование

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В Вашем случае, для того чтобы обжаловать приказ о переводе, необходимо обратиться в суд с иском о признании приказа недействительным. Но для этого необходимо предоставить доказательства того, что приказ о переводе был выдан без Вашего согласия и что Вам было начислено меньшее денежное довольствие, чем полагается по должности, указанной в личном деле. Кроме того, следует иметь в виду, что срок обжалования приказов о переводе ограничен и составляет три месяца со дня получения такого приказа.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Приказ о вашем переводе из одной воинской части в другую, где должна быть указана ваша должность по штату;
2. Личное дело, где должен быть указан ваш тарифный разряд на момент перевода;
3. Условия трудового договора, заключенного с военной частью;
4. Ваши заявления на перевод и/или изменение должности, если они были поданы.

Для обжалования приказа о переводе необходимо обратиться с жалобой в командование воинской части. Если у вас возникнут трудности при составлении или подаче жалобы, обратитесь за помощью к юристу.

Для решения вашего вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Приказ о переводе из одной воинской части в другую, в котором указана новая должность;
2. Личное дело, в котором указан равнозначный тарифный разряд;
3. Документы, подтверждающие получение денежного довольствия по тарифу нижестоящей должности;
4. Документы, подтверждающие отсутствие вашего согласия на перевод на нижестоящую должность.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и принять решение об обжаловании приказа о переводе. Если в приказе указана новая должность, а в личном деле указан равнозначный тарифный разряд, то это может свидетельствовать о том, что произошла ошибка в оформлении документов. Если так, то возможно обжалование приказа. Однако, для принятия окончательного решения, необходимо более детально изучить все документы и обстоятельства данной ситуации.

1. Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок перевода работника на другую работу (должность)".
2. Статья 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Перемещение государственного гражданского служащего на другую должность".
3. Статья 367 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг".
4. Статья 43 Конституции Российской Федерации - "Право на труд и на защиту от безработицы".

Статья 4 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" об определении воинской должности и воинского звания, статьи 42 и 45 Трудового Кодекса РФ об условиях труда и правах работника при переводе на другую работу, статья 1084 Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение договорных обязательств. Но, единственным источником точной правовой информации служит юридическая консультация, предоставленная лицензированным юристом.