Планируемый перевод на равнозначную должность: отказ от выполнения приказа, статья 332 УК РФ, критерии существенного вреда

Здравствуйте,

Отказ от выполнения приказа командира по переводу в другую воинскую часть может быть рассмотрен как уклонение от исполнения служебных обязанностей, что предусмотрено статьей 337 УК РФ. При этом, привлечение по статье 332 УК РФ («Неповиновение законному приказу командира») возможно, если данное действие (или бездействие) совершается военнослужащим, либо лицами, приравненными к ним, и составляет нарушение служебной дисциплины.

Существенный вред, о котором идет речь в этой статье, означает фактическое причинение ущерба имуществу, здоровью, жизни, порядку и общественной безопасности. Конкретные последствия, подпадающие под понятие существенного вреда, могут быть различными в каждом конкретном случае и определяются по существу действий (или бездействия) нарушителя.

С уважением, Юрист

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ о переводе в другую воинскую часть; 2. Трудовой договор (контракт); 3. Служебная записка на имя командира с объяснением причин отказа; 4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

В случае отказа выполнять приказ командира о переводе, возможно привлечение по статье 338 УК РФ "Невыполнение военнообязанным или военнослужащим законных приказов командиров или начальствующих должностных лиц" с наказанием до трех лет лишения свободы.

"Существенный вред" - это понятие, которое означает наличие значительных последствий, причиненных действиями военнослужащего. Это может быть физический или материальный ущерб, создание угрозы для жизни и здоровья людей, нарушение безопасности общества и т.д. При рассмотрении каждого конкретного случая необходимо выяснить характер и степень причиненного вреда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Конституции Российской Федерации, которая определяет, что каждый имеет право на труд и защиту от безработицы;

• Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует перевод работника на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя;

• Статья 333 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за неповиновение законному приказу командира воинской части, однако для данной ситуации более применима статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

• Статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность за неисполнение законного распоряжения (приказа) должностного лица или органа государственной власти в Российской Федерации.

Под термином "существенный вред" понимается материальный или моральный ущерб, нанесенный работодателю (в данном случае командиру воинской части) в результате неисполнения работника законного приказа.