Оформление перевода на равнозначную должность: важные детали и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1156530
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПеревод должен быть оформлен с временной должности, на которую был временно переведен работник.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Трудовой договор работника со своим работодателем, содержащий положения о переводах и декретных отпусках.
Приказ работодателя о временном переводе работника на декретную должность.
Документ, подтверждающий действительность ТД, который назначил работника на его предыдущую должность.
Письменное свидетельство о том, что в организации появилась равнозначная должность, которую работник возвращается после декретного отпуска.
Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства перевода.
Ответ на вопрос зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим природу перевода работников на другие должности при наличии вакансий. Можно перевести работника на постоянную должность, если она свободна. Если свободной должности нет, работник должен вернуться на предыдущую должность.
Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 67 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 71 "Перевод на другую соответствующую работу по соглашению сторон"; - Статья 80 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы