Нелегальная работа в магазине: правила безопасности, угрозы увольнения и способы сохранить рабочее место

Здравствуйте, Валентина.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор является обязательным документом при оформлении трудоустройства. В случае его отсутствия, работодатель нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, рабочие условия в Вашей организации являются несоответствующими нормам трудового законодательства. Они могут повлечь за собой ухудшение здоровья работников, что также является нарушением закона. Вы можете попросить инспектора труда провести проверку вашего места работы и выявить нарушения.

Относительно вашего увольнения, при отсутствии веских оснований для увольнения, вы имеете право на оплату неотработанных дней отпуска, а также на возмещение морального вреда, если вы считаете, что увольнение было необоснованным.

Мой совет заключается в том, чтобы обратиться к юристу и получить консультацию относительно Ваших прав и возможных дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения вопроса работницы Валентины понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имеется) или иной документ, подтверждающий отношения между работницей и работодателем.

2. Сообщения и смс, в которых содержится угроза увольнения.

3. Календарь отпусков, если работница направляется в отпуск.

4. Документы, подтверждающие размер зарплаты и иных выплат.

5. Если возникнут спорные вопросы о законности действий работодателя, то могут потребоваться свидетельские показания других сотрудников.

В данной ситуации сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и получения компенсации за неоплаченный отпуск и другие незаконные действия работодателя. Работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин и без соблюдения установленного порядка.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Граждане, имеющие равные возможности на труд; - Статья 11. Трудовой договор; - Статья 17. Вынужденные работы; - Статья 19. Характер работы и условия труда; - Статья 37. Режим рабочего времени и времени отдыха; - Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя; - Статья 112. Оплата труда; - Статья 136. Отпускные. Также рекомендуется обратиться к консультации юриста для получения индивидуальных рекомендаций по данной ситуации.