Как найти работу, имея маленького ребенка: советы и оптимальные решения

Если действительно существует дискриминация по причине наличия ребенка в семье, то это нарушение законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, ни при приеме на работу, ни в процессе трудовой деятельности работник не может быть дискриминирован по полу, возрасту, религиозным или политическим убеждениям, национальности и иным признакам.

Если работадатель принуждает к увольнению, не предоставляет достойные условия для работы или оскорбляет на основании наличия ребенка в семье, можно написать жалобу в службу по контролю и надзору в сфере труда и занятости населения. Также можно обратиться в профсоюз или адвоката для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки.
2. Копии документов, подтверждающих усыновление, опеку или попечительство над ребенком (если имеется).
3. Копии документов, подтверждающих обучение ребенка в детском саду или школе.
4. Письменное заявление о намерении работать, со ссылкой на законодательство РФ, которое гарантирует права женщин на трудовую деятельность в период беременности и после рождения ребенка.
5. Копии письменных уведомлений, полученных от работодателя, в которых указывается причина увольнения и просят о добровольном увольнении.

После того, как будет собран пакет необходимых документов, следует обратиться к юристу или межведомственной комиссии по защите прав женщин на рабочем месте. В случае нарушения законодательства РФ о защите прав женщин, работодателю может быть вынесено предписание о восстановлении на работу или выплате компенсации за моральный и материальный ущерб.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 253 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника", статья 16 Конституции РФ "Равенство перед законом".