Как правильно выйти из декрета во второй раз, имея маленького ребенка - советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, при наличии у неё следующего ребенка, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам. Для перехода из декретного отпуска в отпуск по беременности и родам, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания, предоставив соответствующие документы, подтверждающие беременность. После рождения ребенка, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переходе на отпуск по беременности и родам.
2. Копия свидетельства о рождении первенца.
3. Копия справки об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Справка от врача о беременности.

Данные документы следует подать в местный пенсионный фонд не позднее чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. После предоставления этих документов, женщина будет переведена на отпуск по беременности и родам. После окончания такого отпуска, женщина может вернуться на работу или продолжить уход за детьми до достижения ими определенного возраста в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам", статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков" и статьи 181-182 Семейного кодекса РФ "Опека и попечительство за несовершеннолетними".