Полезные советы: декретный отпуск, увольнение и заявление при наличии маленького ребенка

Здравствуйте! Если Вы не желаете продолжать работать в организации по истечении периода декретного отпуска, то Вам необходимо составить заявление об увольнении и направить его в организацию не менее чем за 2 недели до окончания отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, личные обстоятельства) и пожелания по форме увольнения (например, увольнение по соглашению сторон). Организация обязана рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам компании, в которой работает сотрудник.

Если сотрудник желает уволиться, когда ребенку будет полтора года, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на получение предупреждения о скорой необходимости подписания уведомления об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление на увольнение должно быть оформлено в письменной форме и передано лично руководству организации или его уполномоченному представителю.

Кроме того, работник должен представить все необходимые документы компании, включая заявление на увольнение, паспорт и трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные внутренними правилами компании. В случае возникновения споров или не соблюдения сроков, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру увольнения по собственному желанию работника:

статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию работника;

статья 81 ТК РФ - сроки уведомления работодателя о намерении работника уволиться.