Как уйти в декретный отпуск, оформить увольнение и зарегистрироваться в центре занятости: все, что нужно знать

Да, это возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлено особое право на увольнение. Поэтому, уволиться из работы и зарегистрироваться в центре занятости вы можете. Необходимо уточнить порядок и условия увольнения у вашего работодателя и возможные последствия такого увольнения для вас.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо уточнить, работает ли данное лицо в данный момент на трудовом договоре и если да, то какой именно документ инициирует ее желание уволиться - заявление об увольнении или соглашение о досрочном расторжении трудового договора с работодателем.

Если работающее лицо желает уволиться после истечения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, ей следует подать письменное заявление в отдел кадров и получить от них документ, подтверждающий что на момент увольнения работник воспитывает ребенка, и налоговую вычетную справку для получения соответствующего налогового вычета на детей при заполнении налоговых деклараций в дальнейшем.

При увольнении, работающее лицо может обратиться в центр занятости и зарегистрироваться как безработное лицо, чтобы претендовать на социальные выплаты для безработных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 270 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 191 Гражданского кодекса РФ "Договор о поставке труда"
• Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (если речь идет о вступлении на учет в центр занятости)