Как продлить декретный отпуск на пол года за свой счет и избежать увольнения?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет по инициативе работника. Однако, работодатель не обязан соглашаться на предоставление дополнительного отпуска за счет работника.

Если работник подписывает заявление об увольнении, то работодатель вправе уволить его по окончанию действия трудового договора без соблюдения какого-либо специального срока.

Отзыв заявления об увольнении возможен, однако работодатель имеет право наложить свои условия, включая условие об отказе от предоставления дополнительного отпуска за счет работника.

По вопросу увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, следует отметить, что такое увольнение является незаконным. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника по многим причинам, включая беременность и нахождение в декретном отпуске. В случае нарушения работодателем прав работника, последний имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, в том числе, за восстановлением на работе.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска на полгода за свой счет;

2. Письменное подтверждение от работодателя о том, что они согласны продлить ваш отпуск на полгода при условии подписания заявления об увольнении;

3. Заявление об увольнении через полгода.

Кроме того, если вы забеременеете во время продленного отпуска, то вам не могут уволить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если вы действительно подадите заявление об увольнении через полгода, то ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

В случае, если после подписания заявления об увольнении через полгода вы передумаете и захотите отозвать его, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой отозвать заявление, однако они могут отказаться, поскольку по данному заявлению работодатель уже начал подготовку к вашему увольнению.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 256 "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника" - Статья 259 "Отказ работника от перевода или изменения условий труда" - Статья 193 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 261 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 36 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также, необходимо проверить узаконенность условий вашего договора, уточнить, на каком основании требуется подписывать заявление об увольнении и под какие условия вам могут предоставить дополнительный отпуск.