Как рассчитать декретный отпуск для работника, начавшего работу на пол ставки и уходящего в отпуск?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, расчет пособий по временной нетрудоспособности (в том числе декретных) производится на основании среднего заработка за последние 2 года, предшествующие расчетному периоду. В случае, если у работника отсутствуют данные о заработке за указанный период из-за отсутствия стажа работы, то пособие рассчитывается как не более чем 100 процентов от прожиточного минимума для трудоспособных граждан в регионе. Таким образом, для определения суммы декретных пособий в данном случае потребуется провести расчет исходя из предоставленной информации о заработке работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы с указанием должности и размера заработной платы. 2. Выписка из трудовой книжки. 3. Сведения о заработной плате за последние 2 года или за весь период работы. 4. Была ли взята заработная плата согласно МРОТ (минимальный размер оплаты труда) до начала работы на последнем месте. 5. Сведения о предыдущих местах работы, если они были. 6. Свидетельство о рождении ребенка. Эти документы необходимы для определения режима оплаты отпусков и больничных листов, а также для получения декретных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретный расчет декретных пособий будет производиться органом, ответственным за социальную защиту населения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретные пособия";

2) Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 №82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".