Декретный отпуск и работа: вопросы правомерности действий работодателя и оплаты пол-ставки

Работодатель обязан выплачивать жене, которая находится на уходе за ребенком, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия определяется исходя из ее среднего заработка за последние три месяца до выхода на уход. Отказ работодателя выплатить пособие является незаконным. При нахождении на уходе за ребенком женщина также сохраняет право на полную зарплату, если она вышла на работу не раньше, чем через год после рождения или усыновления ребенка. Если жена вышла на работу раньше указанного срока, то размер оплаты труда будет пропорционален занятому ею времени.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников. В качестве первого шага Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с соответствующим заявлением и представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о перерыве в работе по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет;
3. Справку от врача об отсутствии медицинских противопоказаний для работы;
4. Документы, подтверждающие оплату работодателем работы на полставки.

На основании представленных документов в течение месяца со дня обращения Российская инспекция труда должна провести проверку и принять соответствующее решение, которое могут обжаловать в установленном порядке. В случае выявления нарушений прав работника, Российская инспекция труда может наложить административный штраф на работодателя или возложить на него обязанность выплатить работнику причитающиеся ему суммы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в период отпуска по беременности и родам и в период ухода за ребенком".