Как сохранить декретный отпуск и работать на пол ставки: рекомендации для женщин после декрета

Работодатель не имеет права отказать работнице в выходе на работу на полставки и с сохранением оклада до декретного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе просить перевода на другую работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. Также по закону работник имеет право работать на полную, неполную или сокращенную рабочую неделю, в том числе на условиях частичной занятости. При этом сохраняются все предоставляемые законом гарантии и льготы, в том числе декретный отпуск. Работодатель не может требовать от работницы прерывания декретного отпуска, а также отказывать в возможности выйти на работу на полставки. Если работодатель отказывает, необходимо обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и магазином.
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск работника (справка из женской консультации или свидетельство о рождении ребенка).
3. Заявление работника о желании выйти на работу на полставки с сохранением декретного отпуска.

На основании представленных документов необходимо проанализировать соответствующее законодательство и условия трудового договора, чтобы определить, имеет ли работодатель право отказать работнику в выходе на работу на полставки с сохранением оклада до декрета. В данной ситуации возможно проведение консультации по данному вопросу с юристом или специалистом в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129. Договор на работу с совместителем; - Статья 256. Сокращение продолжительности рабочего времени и изменение графика работы; - Статья 261. Работа женщин на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите для женщин и лиц, имеющих детей" - статьи 5, 6, 8, 9.