Перевод на пол ставки после декрета: возможности и условия. Ребенку 2 года 2 месяца. Причины и особенности.

Здравствуйте! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель имеет право перевести работника на положение с меньшей оплатой при условии, что это было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, а также при соблюдении процедуры установленной трудовым законодательством. Однако, в случае, если причина перевода связана с отпуском по уходу за ребенком, работодатель не вправе ограничивать права работника, в том числе определенные размеры оплаты труда. Поэтому рекомендую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации в Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с трудовым договором или коллективным договором, а также документами, регулирующими отпуск по уходу за ребенком и командировки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на сохранение того же места работы.

Если Вам предлагают переход на полставки при выходе из декрета, следует ознакомиться со всей соответствующей документацией, связанной с Вашим трудовым договором, отпуском по уходу за ребенком, командировками, и тщательно изучить условия предложенного варианта. При этом нужно обратить внимание на то, чтобы не было нарушено Ваше право на сохранение места работы и защиту трудовых прав и интересов.

Поэтому, рекомендую обратиться в профильный юридический центр для получения квалифицированной юридической консультации по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников") может быть применима в случае, если работодатель сокращает численность или штат работников и переводит сотрудника на другую работу. Также может быть применима статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу, не согласованный с работником"), если перевод на другую работу не согласован с работником. Однако, если на момент выхода из декретного отпуска работа для сотрудника фактически отсутствует, то требования к сокращению численности или штата работников не будут применимы. В этом случае может быть применима статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника"), согласно которой место работы (должность) работника сохраняется на время временной нетрудоспособности работника (включая декретный отпуск).