Сокращение штатов и переход на учет в службе занятости: как организовать учебу и работу, сняться с учета в период учебы и возможность прервать медицинский стаж

В данном случае необходимо различать медицинский стаж и стаж работы. Если речь идет о медицинском стаже, то прерывание возможно, если за период отсутствия на учете не было оплачиваемой работы или стаж работы был менее 14 дней. Однако, если речь идет о стаже работы, то данное прерывание не влияет на его размер, так как время учебы не считается перерывом в трудовом стаже. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту службы занятости для уточнения деталей.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - документы, подтверждающие сокращение штатов и увольнение с работы; - документы об учебе и ее окончании; - документы о включении в список безработных и периоды, когда была снята с учета, а также документы, подтверждающие возврат на учет после окончания учебы.

Ответ на вопрос о том, являются ли эти 3 недели прерыванием медицинского стажа, может быть дан только после изучения всех документов и положений законодательства, регулирующих оформление и учет безработных лиц и начисление медицинского стажа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса включают: - Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 7, 9, 10, 16); - Постановление Правительства РФ от 01.11.2000 г. № 814 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги посредством федеральной службы занятости для граждан, ищущих работу" (статьи 6, 8, 9, 10); - Постановление Правительства РФ от 01.05.2006 г. № 254 "Об утверждении Порядка ведения учета безработных и работодателей в органах службы занятости населения" (статьи 9, 11, 14).

Однако, к сожалению, поставленный вопрос не имеет прямого отношения к медицинскому стажу, соответственно, вопрос о прерывании такого стажа не рассматривается.