Продление больничного для сотрудницы из частного образовательного учреждения из-за болезни ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовывать замещение временно отсутствующего работника. Выход на работу работника, находящегося на больничном листе, не допускается, кроме случаев, когда на то есть письменное разрешение лечащего врача. Таким образом, требование зам.директора является незаконным. Работодатель обязан найти замену для отсутствующего сотрудника, и ответственность за это лежит на нем, а не на работнике на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, копию коллективного договора, медицинскую справку об отсутствии возможности работать (больничный лист) и все письменные доказательства контакта с заместителем директора и полученных ответов. Необходимо также проверить правила и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе коллективным договором и внутренними положениями организации, относительно прав и обязанностей работников и работодателей в случае болезни работника. На основании всех этих документов и данных необходимо проанализировать ситуацию и дать юридическую оценку возможных действий работодателя в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать специфику работы частного образовательного учреждения и его внутренние правила. Однако, в целом, правовые основы данной ситуации могут быть определены на основании статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 68 «Продление срока временной нетрудоспособности работника», в соответствии с которой работник имеет право на продление срока временной нетрудоспособности в случае наличия соответствующего медицинского заключения.
• Статья 80 «Гарантии работнику при наступлении временной нетрудоспособности», согласно которой работник имеет право на оплату больничного листа в размере определенного законодательно установленного минимального размера.
• Статья 83 «Замещение временно отсутствующего работника», которая регулирует вопросы замещения работников в случае их временного отсутствия.
• Статья 184 «Дисциплинарные взыскания», по которой работодатель должен применять дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством, в том числе с учетом нарушений трудовой дисциплины со стороны работников.

Решение данной ситуации следует основывать на конкретных обстоятельствах, опираясь на действующее законодательство РФ и внутренние правила учреждения.