Продление больничного листа: законность и последствия для работника и работодателя

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на временной нетрудоспособности, имеет право на оплату труда в размере 100% за время болезни. Работодатель обязан выплатить заработную плату в период временной нетрудоспособности, начиная со второго дня нахождения на больничном листе.

Таким образом, работодатель обязан начислять заработную плату за время болезни с момента нахождения работника на больничном листе. Отсрочка начисления заработной платы до выхода главного бухгалтера не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для разрешения данного вопроса.

Для решения этого вопроса требуются копии медицинских документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности работника в период с 17 апреля по 16 мая, а также трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Также стоит изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе нормы, регулирующие выплату больничного листа и порядок формирования заработной платы работников. Исходя из этого, необходимо определить, имеет ли работодатель право задерживать выплату заработной платы работнику, находившемуся на больничном листе, и какие шаги могут быть предприняты для защиты прав работника в данной ситуации. При наличии спорных моментов следует обратиться к компетентному бухгалтеру или юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".