Правила предоставления больничного листа: ответственность работника и работодателя

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 183, 184, 187 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право проверять наличие у работников заболевания и причины, препятствующие работе, в том числе посредством запроса справки от врача или больничного листа. В случае, если работодатель считает, что работник предоставил больничный лист с нарушением режима, он имеет право запросить от работника разъяснения и обоснования этого нарушения в письменной форме.

Ответьте на запрос работодателя рекомендуется, так как это может повысить доверие работодателя к вам, что в свою очередь может оказаться полезным для вашего карьерного роста в компании. В случае отказа от предоставления ответа работодателю, последний может вынести решение о дисциплинарном взыскании, что может отразиться на вашей дальнейшей карьере в компании.

Для решения данного вопроса, вам как сотруднику, необходимо предоставить работодателю копию больничного листа в соответствии с требованиями законодательства о медицинском страховании. Однако, вы не обязаны давать письменный ответ работодателю на запрос о нарушении режима предоставления больничного листа.

При отказе от предоставления ответа в письменной форме, ваш работодатель может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, а также наложить на вас дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, которое может повлиять на будущие возможности получения премий или повышения заработной платы. Поэтому, я рекомендую вам предоставить работодателю необходимую информацию о больничном листе.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 90, 191 - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.3