Оплата больничного листа: правила и ответственность работодателя и центра занятости

Добрый день. Оплата больничного листа в данном случае зависит от того, были ли выплачены все необходимые компенсации при ликвидации обособленного подразделения. Если выплата компенсаций была произведена, то работодатель обязан оплатить более чем половину страхового возмещения в период времени, когда работник находится на больничном листе. Предъявлять больничный лист следует бывшему работодателю. Однако, если работник не устраивается на работу в течение месяца, выплата пособия по безработице может быть отменена или снижена.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации в качестве безработного, которое выдается при постановке на учет в центр занятости.

2. Больничный лист, выданный Вам в медицинском учреждении.

Относительно выплаты больничного листа, необходимо учитывать следующее:

1. Если Вы были уволены в связи с ликвидацией обособленного подразделения, то Вы можете претендовать на выплату пособия по безработице. При этом, в случае Вашего заражения дорожной инфекцией и постановке на болезненный отпуск, пособие будет выплачиваться Вам центром занятости.

2. Согласно статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику, находящемуся на больничном листе, в размере 100% среднего заработка.

3. Выплата больничного листа не может быть осуществлена бывшим работодателем, так как Вы уже находитесь на учете в центре занятости и не являетесь его работником.

4. Выплата пособия по безработице не зависит от того, находились Вы на больничном листе или нет.

В целом, для решения Вашего вопроса вам следует обратиться в центр занятости, который будет заниматься выплатой пособия по безработице и координировать выплату больничного листа. Вам также следует собрать все документы, связанные с увольнением и постановкой на учет в центре занятости, а также медицинские справки и прочие документы, подтверждающие Вашу болезнь.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - оплата за время болезни работника;
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по временной нетрудоспособности;
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - предъявление больничного листа работодателю;
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - прекращение выплаты пособия при отказе работника от работы.
5. Статья 83 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - порядок предоставления и выплаты пособий по безработице.