Защитите свои права: увольнение по 81 статье и отказ работодателя выплатить зарплату и компенсацию за отпуск

В соответствии со ст. 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе удержать суммы за неотработанные дни и/или неиспользованный оплачиваемый отпуск. При этом, сумма удержания не должна превышать фактически причиненного работодателю ущерба. Однако, работодатель не имеет право отказывать в выплате зарплаты в связи с увольнением по ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику окончательную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Устав предприятия или фирмы, где работаете;
4. Документы подтверждающие отсутствие на работе (медицинские справки, увольнения и т.д.);
5. Корреспонденцию между Вами и работодателем, где указана информация о сокращении Вашей зарплаты;
6. Свидетельство о занятости (для получения пособия по безработице в случае увольнения).

Стоит отметить, что работодатель согласно КЗоТ РФ обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за трудовую деятельность, которая была выполнена должным образом, а также выплатить компенсацию за не своевременную выплату заработной платы. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд на защиту своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации («Оплата труда при расторжении трудового договора»), статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации («Отпуск»), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации («Компенсация за неиспользованный отпускный год»).