Отказ работодателя выплатить зарплату: что делать? Как получить компенсацию и защитить свои права

Для получения задолженной заработной платы вы можете обратиться в суд. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если директор отказывается выплачивать заработную плату, то это является нарушением трудового законодательства и является основанием для обращения в суд.

Также в соответствии с законодательством РФ, вы можете требовать компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших прав работодателем. Однако, в каждом конкретном случае величина компенсации будет определяться с учетом обстоятельств дела и судьей, который будет рассматривать вашу жалобу.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания периода, за который производится расчет. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, то вы можете требовать уплаты процентов за каждый день просрочки. Величина процентов за просрочку устанавливается законом и зависит от действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет;
2. Копия договора подряда (если имеется);
3. Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения (например, корреспонденция с директором);
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат за стажировку и март (например, квитанции, выписки из банковских счетов).

Чтобы получить свои деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Проценты за просрочку можно также предъявлять в судебном порядке, если они предусмотрены договором трудового или гражданско-правового характера. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы документы, подтверждающие трудовые отношения и отсутствие выплат:

1. Копия переписки, где директор компании отказывался официально оформить Ваши трудовые отношения.
2. Копия задним числом составленного договору подряда, в котором указана Ваша зарплата.
3. Заявление об увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет.
4. Копия трудовой книжки (если такая была ведена).
5. Документы, свидетельствующие о неуплаченной заработной плате и стажировке в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки, установленные договором труда или законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. В случае доказательства факта неуплаты заработной платы, суд может обязать работодателя выплатить Вам задолженность в полном объеме, а также возможно, начислить проценты за каждый день просрочки.

Возмещение морального ущерба в данном случае также возможно, если будет доказано его наличие.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - определение понятия трудовой договор и трудовые отношения.
2. Статья 12 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников в трудовых отношениях.
3. Статья 13 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника, охрана труда и моральное и материальное поощрение работника.
4. Статья 14 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений.
5. Статья 129 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
6. Статья 145 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам.
7. Статья 151 Трудового кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного работникам незаконными действиями работодателя.
8. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - процент за пользование чужими денежными средствами.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 10, 19, 37, 39, 136, 137, 138, 139; Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308, 309, 317, 394, 395, 396.