Права работника при сокращении: выплаты, оклады и компенсации на 28 лет опыта в образовании

Здравствуйте, положено следующее: при сокращении работника, проработавшего в организации более 20 лет, ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за последний месяц работы. Также, работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, причитающиеся ему по закону, а также премии за прошлые годы, если они были установлены в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации. Оклад, выплачиваемый работнику при сокращении, определяется в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство, правила коллективного договора (если таковой имеется) и индивидуальный трудовой договор с работником.

Что касается выплат при сокращении, то работнику могут быть положены следующие выплаты:

1. Компенсация в размере среднего заработка за две недели работы, если увольнение связано с сокращением численности или штата или с ликвидацией организации.

2. Компенсация в размере среднего заработка за месяц работы, если увольнение связано с ликвидацией филиала, представительства или иного отделения организации.

3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Выплата северо-кавказских доплат к заработной плате (если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом).

5. Страховой стаж, накопленный в организации, который будет учитываться при расчете пенсии.

6. Возможность перевода на другую работу в организации (если это предусмотрено трудовым законодательством).

Полный перечень выплат, которые будет получать работник и размеры этих выплат, определяются законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Поэтому точное количество и размер выплат может быть определено только при изучении соответствующих документов.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении работника";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсаций при увольнении работника";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении работника";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия определения среднего заработка для целей выплаты пособий, компенсаций и иных выплат при увольнении работника".

Ответ на вопрос о размере выплат должен быть детально рассмотрен на конкретном случае в рамках консультации с юристом.