Права сотрудника при сокращении: выплаты и компенсации. Стаж 13 лет.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников, ему положены следующие выплаты: - Выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы. - Средний заработок за четыре месяца, выплачиваемый единовременно, если прекращение трудового договора по инициативе работодателя не связано с виной работника. - Компенсация за неиспользованный отпуск. - Сохранение среднего заработка на срок 2-12 месяцев (в зависимости от стажа работы) с момента прекращения трудового договора. Размеры выплат могут зависеть от стажа работы, заработной платы и других факторов, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако, в общем случае при сокращении сотрудника полагается выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, вознаграждение в связи с увольнением, а также ежемесячный пособие по безработице в размере 50% среднего заработка за последние 2 года. Также важно учитывать коллективный договор, который может устанавливать дополнительные выплаты и компенсации для работников при сокращении. Для получения конкретной информации и расчета всех выплат, необходимо обратиться к кадровому отделу предприятия и юристам, занимающимся трудовым правом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников":

- пункт 1: порядок сокращения численности или штата работников; - пункт 4: предоставление социальных гарантий работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении работников":

- пункт 6: условия выплаты компенсаций в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; - пункт 7: размеры выплат по компенсациям.

1. Федеральный закон "О государственной социальной помощи":

- статья 12: право на получение социальной помощи при потере работы.

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. № 302н "Об утверждении Порядка предоставления государственной социальной помощи в форме денежной компенсации лицам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - размеры выплат по государственной социальной помощи в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.