Вопросы увольнения работника в связи с закрытием офиса и начала декрета

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников. В данном случае, если закрытие офиса является причиной уменьшения численности работников, то работодатель может уволить вас по инициативе работодателя. Однако, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Кроме того, при увольнении по инициативе работодателя, вам положены социальные гарантии, такие как выплата компенсации в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения, а также возможность получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в отношении трудовых отношений.

По закону, работодатель имеет право произвести сокращение численности работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельных структурных подразделений. Однако данное действие должно соблюдать определенный порядок и принципы, предписанные законодательством.

Если Вам грозит увольнение в связи с закрытием офиса, работодатель должен уведомить Вас об этом не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае если работник находится в отпуске, работодатель должен уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 месяца до даты его окончания.

Однако, если Вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не может уволить Вас без Вашего письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации в целом. В таком случае, законодательство предусматривает выплату компенсации работнику в размере его среднего заработка за период до наступления событий, приведших к ликвидации организации.

Для защиты своих прав и интересов Вам могут понадобиться копии трудовой книжки, документ об уведомлении Вас об увольнении в связи с ликвидацией офиса, а также другие нормативные акты и доказательства, подтверждающие нарушения Ваших прав со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников".