Сотрудники Быстроденег борются за свои права перед закрытием офиса

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Если такое изменение затрагивает размер оплаты труда, то для его принятия необходимо согласие работника.

В данной ситуации, работодатель не имеет права настаивать на уходе сотрудников по собственному желанию и должен оформить увольнение согласно законодательству. Если работники не желают уходить досрочно, то работодатель не имеет права заставлять их на это соглашаться.

Относительно вопроса о размере оплаты труда, если работодатель предлагает выплачивать два оклада и оплату по соглашению, а работники настаивают на трех оклдах, то возможно будет необходимость в юридическом консультировании относительно того, правомерно ли такое требование работников.

Важно отметить, что работники имеют законодательные гарантии и права на защиту своих трудовых прав, и никто не имеет права угрожать работникам увольнением без должнй причины.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "Быстроденьги", где должны быть указаны условия труда, включая оплату труда.
2. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие права и обязанности работодателя и работника.
3. В случае несогласия с предложенными условиями работы, можно обратиться к коллективному договору или к Трудовой инспекции, которые могут помочь в решении спорных вопросов между работниками и работодателем.

Это общие рекомендации, которые могут помочь в решении данного вопроса. Однако, для более точного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с полным комплексом фактов, включая детали трудовых договоров, иные документы и особенности деятельности компании "Быстроденьги", после чего выступить с рекомендациями и консультациями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и проблем, с которыми сталкиваются сотрудники компании Быстроденьги. Однако, в целом, возможно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие условия завершения трудовых отношений, а также на статьи Гражданского кодекса РФ, которые касаются заключения гражданско-правовых договоров между компанией и ее сотрудниками. В частности, можно обратить внимание на статьи 77, 81 Трудового Кодекса РФ, которые устанавливают правила для изменения условий трудового договора, а также на статью 307 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения договора оказания услуг.