Кто заменит МОЛа в банке перед закрытием офиса: решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право воспользоваться больничным листом, если он заболел или по другим причинам нуждается в уходе за больным членом семьи, на период временной нетрудоспособности. В данном случае, если вы будете находиться на больничном листе, то должно быть заключено соответствующее соглашение между работодателем и работником о временной замене ваших функций другим сотрудником. При этом, работодатель должен обеспечить сохранность трудовых функций, которые вы выполняли до выхода на больничный лист, и гарантировать исполнение своих обязательств в отношении клиентов.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям договора между работником и работодателем.

В соответствии с ТК РФ, при наличии медицинской справки по уходу за больным ребенком или другим членом семьи, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным. Однако, если данное право не установлено договором или коллективным договором, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты либо согласиться на неоплачиваемый отпуск.

Следовательно, если Вы обратитесь к работодателю с просьбой об оплачиваемом отпуске по уходу за больным, Ваш функционал будет выполнять временный заместитель, который должен был быть назначен в рамках соглашения о расторжении договора между Вами и работодателем. Если же Вы согласитесь на неоплачиваемый отпуск, Вашу работу начнет выполнять другой работник, назначенный руководством.

Законодательством не предусмотрен конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса. Однако, для оформления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за больным, Вам потребуется медицинская справка. Для уточнения условий соглашения о расторжении договора следует обратиться к конкретной его форме и условиям, указанным в нем.

Ни одна статья не регулирует данную ситуацию. Решение данного вопроса следует искать в договоре о расторжении, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом законодательстве и договоре организации с банком.