Как решить проблему работника, временно переведенного в другой офис в связи с закрытием основного офиса?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае его ликвидации. В данном случае, если организация закрыла Операционный офис и произвела уведомление работников о ликвидации офиса, то такой увольнение возможно. Однако, если у работника имеется действующий трудовой договор, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Уведомление работников об закрытии Операционного офиса.
2. Документ, подтверждающий временное переведение одного работника в другой офис на период отсутствия основного работника.
3. Письменное подтверждение от основного работника об его выходе.
4. Расчет компенсации по расторжению трудового договора.
5. Трудовой договор с работником.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника в связи с ликвидацией офиса зависит от конкретных обстоятельств и действующего законодательства. В частности, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия, порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Последствия изменения условий труда по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".