Как решить проблему работника, переведенного в другую службу и вынужденного писать заявление? Советы от экспертов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работников на другую работу только с их письменного согласия. Если вы не давали свое согласие на перевод в другую службу, то это может являться незаконным действием со стороны работодателя.

По поводу написания заявления по собственному желанию, следует отметить, что работник имеет право на охрану своих трудовых прав и интересов. Если вы не согласны с решением генерального директора и не хотите увольняться по собственному желанию, вы можете обратиться в профильную профсоюзную организацию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Также, если решение о вашем переводе и последующем увольнении является дискриминационным по каким-либо признакам (например, возрасту, полу, национальности и т.д.), то это также может быть нарушением трудового законодательства и вам следует обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, подтверждающий стаж работы более 5 лет.
2. Документы, подтверждающие перевод на другую службу.
3. Регламент работы службы и нормативы времени работы.
4. Документы, подтверждающие превышение норматива на час.
5. Записи или протоколы совещаний с генеральным директором, где обсуждалась данная ситуация.

По данным документам, юрист сможет провести анализ и оценить действия компании и генерального директора в данной ситуации. На основании полученных данных, он сможет дать конкретные рекомендации и помочь в принятии решения по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы работника по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса РФ "Права работодателя при увольнении работника" и статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении срока трудового договора или контракта" могут быть применимы для решения данного вопроса.