Увольнение работника в связи с закрытием ИП и проверка данного случая

По законодательству Российской Федерации, увольнение работника, который находится на уходе за ребенком или получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, допустимо только в случаях сокращения численности или штата работников организации. Приём на работу такого работника возможен в случае, если он соответствует требованиям квалификации и профессиональной пригодности. Однако, необходимо проверить обстоятельства и причины увольнения данного работника, так как в некоторых случаях работники на уходе за ребенком могут быть уволены незаконно.

Для увольнения работника находящегося по уходу за ребенком в связи с закрытием ИП необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление от работодателя об увольнении работника в связи с закрытием ИП.
2. Расчетный лист по выплате компенсационных и иных выплат, связанных с увольнением.
3. Копия приказа об увольнении работника.
4. Копия трудовой книжки работника соответствующей записью о прекращении трудового договора.
5. Копия договора об уходе за ребенком (в случае, если такой договор был заключен между работником и работодателем).

Для увольнения работника, находящегося по уходу за ребенком, дополнительные требования могут быть установлены законодательством Российской Федерации или коллективным договором предприятия.

Основным законодательным актом, регулирующим увольнение работника, находящегося по уходу за ребенком, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 266.1 ТК РФ "Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 184 ТК РФ "Права и обязанности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

В случае закрытия индивидуального предпринимателя, дополнительно могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок прекращения договоров.