Возможны частичные сокращения персонала: как избежать увольнения и сохранить свою работу при финансовых кризисах. Рекомендации для созаемщиков по ипотеке.

Сокращение персонала должно быть произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Если в результате соответствующей оценки работника было принято решение о его увольнении, наличие ипотеки и роль работника в этой сделке никак не влияет на правомерность данного решения. Однако, если работник считает, что его увольнение было проведено с нарушением прав и законных интересов, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между вами и компанией, где вы работаете.
2. Документы, подтверждающие вашу роль в качестве созаемщика по ипотеке, например, копию договора на ипотечное кредитование и документы, подтверждающие вашу финансовую ответственность по ипотечному кредиту.
3. Коллективный договор, если таковой заключен в вашей компании и содержит положения о порядке сокращения персонала.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ваше положение в компании и определить, насколько вероятно, что вы можете быть в числе сотрудников, подлежащих сокращению. Также юрист сможет дать рекомендации относительно прав в случае сокращения и защиты ваших интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 178 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

2) статья 179 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";

3) статья 80 Жилищного кодекса РФ "Ответственность за неисполнение обязательств по договору жилищного найма, договору социального найма жилого помещения или по иным договорам, связанным с предоставлением жилого помещения".