Можно ли взыскать ущерб наполовину с организацией? Руководство требует полного возмещения ущерба, если из 4 человек двое поцарапали бампера, но возможны частичные взыскания

Ситуация, которую вы описали, включает в себя вопросы в рамках трудового законодательства и цивильного права. Любое решение по возмещению ущерба должно основываться на действующих законах.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы причиненных ему убытков, если это предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством. В данной ситуации следует проверить, существует ли у работодателя право регулировать такие возмещения в рамках трудового договора с работником.

Согласно гражданскому законодательству, обязанность возместить ущерб несет лицо, которое его причинило. Однако, если подчиненные работали в одной смене или выполняли общее задание, зачастую не ясно, кто именно причинил ущерб. В таких случаях может быть составлена протокольная запись о происшествии с указанием всех обстоятельств и причин ущерба. В дальнейшем, организация может решить, как и кому возместить ущерб, в рамках действующих законодательных норм.

Таким образом, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между вашим отцом и работодателем, а также обстоятельства произошедшего события. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях в этой ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, которые урегулируют обязанности сотрудников по возмещению ущерба, если таковые им нанесены в результате их трудовой деятельности. Если в трудовом договоре или внутренних правилах не оговорена конкретная доля возмещения ущерба, то соответствующее решение должно быть принято на основе законодательства Российской Федерации и общих принципов договорных отношений. В соответствии с законодательством, сотрудники могут быть ответственны только в случае, если ущерб был нанесен ими умышленно или вследствие грубого нарушения трудовых обязанностей. Если же сотрудники не являлись виновниками порчи имущества, то они не должны нести ответственность за возмещение ущерба.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда"
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю"
• Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору и внутреннему положению организации, регулирующему этот вопрос. Также необходимо уточнить детали происшествия и обстоятельства возникновения ущерба для определения меры ответственности каждого работника за его причинение.