Оплата штрафа по 44-ФЗ: возможны ли частичные взносы и списание с зарплаты

Здравствуйте. В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 28.03.2017 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" штраф должен быть уплачен в течение 10 дней со дня его наложения. Если вы не можете оплатить штраф в полном объеме в установленный срок, вы можете направить заявление с просьбой о рассрочке платежа в течение 10 дней со дня получения уведомления о наложении штрафа. Решение об установлении рассрочки принимает орган, вынесший постановление о наложении штрафа. В случае непредставления заявления или отказа в установлении рассрочки платежа, штраф может быть взыскан в судебном порядке. По закону, выход на работу не является основанием для удержания суммы штрафа из заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт наложения штрафа по 44-ФЗ.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, в том числе договоры о работе, трудовые книжки, расчетные листы и прочее.
3. Документы, подтверждающие текущую финансовую ситуацию, в том числе банковские выписки, документы на имущество и иное.

Согласно законодательству Российской Федерации, штрафы, назначаемые в соответствии с 44-ФЗ, не подлежат взысканию с заработной платы работника. Однако, при отсутствии возможности оплаты штрафа в полном объеме, стороны могут достигнуть соглашения о частичной оплате или установлении рассрочки. В таком случае, необходимо обратиться в орган, назначивший штраф, и заключить соответствующее соглашение. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие установленную финансовую ситуацию и возможность выполнить условия соглашения.

Статья 12.34 КоАП РФ – «Рассрочка и отсрочка исполнения административного наказания»; Статья 46.7 КоАП РФ – «Взыскание административного штрафа»; Статья 82 ТК РФ – «Удержание заработной платы работника в связи с исполнением им обязательств по закону или с согласия работника».