Права работников: увольнение без выплаты зарплаты, работа более 14 часов без выходных и частичные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок, несет ответственность предусмотренную ТК РФ. Таким образом, Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженной заработной платы. Важно иметь все необходимые доказательства того, что Вы работали по указанному трудовому договору, а также что заработная плата не была выплачена.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем, который подтверждает вашу работу в другом городе.

2. Сводная табель учета рабочего времени или другой документ, содержащий информацию о рабочем времени и времени отдыха за период работы в компании.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплатил вам основную зарплату, такие как расчетные листки, зачетки и т.д.

4. Документы, подтверждающие, что вы брали некоторые суммы иногда, такие как квитанции об оплате.

5. Любые другие документы или свидетельства, которые могут подтвердить ваши требования по выплате заработной платы.

После получения этих документов, вам необходимо обратиться в службу охраны труда, где вам помогут оформить заявление в районный суд, оспорить незаконное увольнение и требовать выплату заработной платы. В случае выигрыша дела, работодатель будет обязан выплатить задолженность по зарплате и возможно выплатить штраф за нарушение законодательства в области труда.

183, 184, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.