Как устроиться на работу со статьей: опыт работы на заводе, декретные отпуска, переводы на другие цеха, сокращения и проблемы с отпусками.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность применения дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Пункт 1 части 6 данной статьи устанавливает ответственность работника за нарушение требований, связанных с организацией рабочего времени.

Как правило, увольнение по данной статье возможно при наличии документальных доказательств факта нарушения работником трудовых обязанностей. Если нарушение отягчено, работодатель может применить более серьезные меры: например, увольнение "за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин" или "за систематическое нарушение трудовых обязанностей".

В данном случае я не могу дать окончательный ответ без предоставления полной информации о ситуации и всех обстоятельствах. Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для детальной консультации и анализа документов вашего случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, где должны быть указаны все места работы, даты начала и окончания работ, должности, зарплата и периоды отпусков.

2. Копии распоряжений, приказов, изменений к должности, декретных бумаг и других документов, которые могут подтвердить отношения между работником и заводом, а также изменения условий труда.

3. Копии объяснительной записи, актов проверки, решений и писем, которые могут подтвердить обстоятельства, предшествовавшие увольнению работника.

4. Копии судебных решений, если работник обжаловал свое увольнение и суд вел дело.

Для уточнения деталей и принятия точного решения по данному вопросу лучше обратиться к квалифицированному юристу, который сможет дать подробную консультацию и помочь с документами и оспариванием статьи, по которой было произведено увольнение.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник может быть уволен за: 6) неявку на работу без уважительной причины более трех часов подряд в течение одного месяца либо более одного часа подряд и свыше трех часов накануне или после выходных и праздничных дней без уважительной причины."