Проблемы с зарплатами и отпусками: текущая ситуация на заводе

Законодательство Российской Федерации предписывает работодателю выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и без задержек. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату или затягивание выплаты расчетов может являться основанием для принятия соответствующих юридических мер в отношении работодателя.

Если работодатель заставляет работников писать заявления на отпуск без содержания, это может привести к нарушению трудового законодательства и прав работников. Если работник не желает брать отпуск без содержания, он может отказаться от его использования и требовать выплаты полной заработной платы, при этом, в случае увольнения, работник может также потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, в данной ситуации работники могут обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Заявления о предоставлении отпуска без содержания.
3. Документы, подтверждающие факт остановки завода: приказ о приостановке производственной деятельности, акты проверки, жалобы других работников и т.д.
4. Реквизиты банковских карт или расчетных счетов, на которые должны быть перечислены заработанные средства.
5. Документы, подтверждающие то, что работники остались без заработка, в том числе справки о доходах и налогах.

При наличии всех этих документов работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за неоплаченные зарплаты. В случае нарушения прав работников со стороны работодателя, последний может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос требует более подробного и точного изложения фактических обстоятельств. Однако, на основании имеющейся информации, можно выделить следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 116, 120, 136, 137, 138, 181, 182, 348, 360) - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 315, 317) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28.1, 5.29) - Уголовный кодекс РФ (статьи 145, 159.1, 216, 239, 241) Предоставленная информация описывает нарушения прав работников, включая задержки с выплатой заработной платы, использование вынужденных отпусков, штрафные меры и другие нарушения трудового законодательства, которые могут квалифицироваться как административные или уголовные правонарушения в зависимости от обстоятельств.