Проблемы с зарплатами и отпусками: текущая ситуация на заводе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3231936
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации предписывает работодателю выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и без задержек. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Отказ работодателя выплачивать заработную плату или затягивание выплаты расчетов может являться основанием для принятия соответствующих юридических мер в отношении работодателя.
Если работодатель заставляет работников писать заявления на отпуск без содержания, это может привести к нарушению трудового законодательства и прав работников. Если работник не желает брать отпуск без содержания, он может отказаться от его использования и требовать выплаты полной заработной платы, при этом, в случае увольнения, работник может также потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, в данной ситуации работники могут обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
- Заявления о предоставлении отпуска без содержания.
- Документы, подтверждающие факт остановки завода: приказ о приостановке производственной деятельности, акты проверки, жалобы других работников и т.д.
- Реквизиты банковских карт или расчетных счетов, на которые должны быть перечислены заработанные средства.
- Документы, подтверждающие то, что работники остались без заработка, в том числе справки о доходах и налогах.
При наличии всех этих документов работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за неоплаченные зарплаты. В случае нарушения прав работников со стороны работодателя, последний может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Такой вопрос требует более подробного и точного изложения фактических обстоятельств. Однако, на основании имеющейся информации, можно выделить следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 116, 120, 136, 137, 138, 181, 182, 348, 360) - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 315, 317) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28.1, 5.29) - Уголовный кодекс РФ (статьи 145, 159.1, 216, 239, 241) Предоставленная информация описывает нарушения прав работников, включая задержки с выплатой заработной платы, использование вынужденных отпусков, штрафные меры и другие нарушения трудового законодательства, которые могут квалифицироваться как административные или уголовные правонарушения в зависимости от обстоятельств.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы