Работа по договору: проблемы с истекшими контрактами и невыданными зарплатами - как решить?

Согласно статье 136 Гражданского кодекса РФ, исполнение обязательств по договору должно осуществляться в полном объеме и в срок. Если начальник не выплатил зарплату в срок, он нарушил условия договора. Рекомендуется обратиться к начальнику с претензией на выплату долга по договору и предоставлении доказательств его выполнения. В случае невозврата средств можно обратиться в суд и требовать взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и подготовить необходимые документы. Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор оказания услуг (или трудовой договор)
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, отчеты о выполненных работах, письма и др.)
3. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.п.), связанную с договором и вопросом неуплаты зарплаты
4. Различные подтверждения платежей и переводов, если такие имеются
5. Свидетельства и документы, которые могут подтверждать неуплату зарплаты (в тех случаях, когда такие документы имеются)

Также, мы рекомендуем вам сохранять все доказательства и записи, которые могут быть полезны при разрешении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для такой ситуации:

1. Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за невыполнение обязательств по договору.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
3. Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей" - право потребителя на получение компенсации за ненадлежащее исполнение обязательств по договору.