Как сохранить работу: советы для людей с истекшими сертификатами и подростками в учебе

Работодатель может уволить сотрудника только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если причина увольнения связана с истечением срока действия сертификата и это является обязательным условием для работы в данной должности, то увольнение может быть основанием для прекращения трудового договора. В остальных случаях работодатель не может просто так уволить сотрудника, пока не будет причины, предусмотренной законодательством.

Для решения этого вопроса нужно узнать более подробную информацию. Важно понимать, по какой причине и каким образом закончился сертификат по учебе и как это связано с работой. Также необходима информация о трудовом договоре и о том, были ли нарушены условия договора.

Если основанием для увольнения может служить негативный результат аттестации сотрудника, в этом случае может потребоваться подтверждающая документация, например, заказы на исполнение работ, которые были выполнены неудовлетворительно.

Помимо этого, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, связанные с пенсионным страхованием, наличие и длительность группы инвалидности мужа и дочери, а также условия коллективного договора о возможности увольнения до пенсии.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора".

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работника возложенных на него обязанностей".

Также необходимо рассмотреть положения действующего законодательства об обучении и повышении квалификации работников, а также о социальной защите трудоспособных и инвалидов.