Ситуация с увольнениями и декретными отпусками: все, что нужно знать о документах

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, родственники первой линии работника могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, подтвержденного медицинской справкой. Документами, которые необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска, являются медицинская справка, удостоверяющая возраст ребенка, а также заявление о предоставлении отпуска.

Относительно ситуации с попытками увольнения, следует обратиться к действующему коллективному договору организации, иным локальным нормативным актам и законодательству Российской Федерации для выяснения возможных действий в данной ситуации. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие родственную связь между работником и ребенком (например, свидетельство о рождении родителя);
3. Копию трудовой книжки;
4. Заявление с указанием желаемого срока отпуска и сроков начала и окончания отпуска.

Вам также стоит проконсультироваться с юристом по поводу ситуации со сменой руководства и возможными нарушениями со стороны работодателя.

Статьи 261, 261.1, 262, 263, 264, 266 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" № 3520-1.