Как взять отпуск между декретными отпусками: экспертные советы

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, работнику, вышедшему из декретного отпуска и вернувшемуся на работу, предоставляется право на ежегодный отпуск согласно установленной процедуре и срокам. Однако, при выходе работника снова в декретный отпуск, право на отпуск не отменяется, но возможна ситуация, когда работодатель не будет готов одновременно предоставить отпуск и выплачивать пособие по беременности и родам. В таком случае необходимо обратиться к работодателю и согласовать совмещение данных льгот.

Для ответа на данный вопрос требуется изучить договор трудового договора между работником и работодателем, внутренние правила и положения организации, соответствующий коллективный договор (если он заключен) и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на отпуск присваивается работнику, который отработал у текущего работодателя более 6 месяцев. На период декретного отпуска также назначается отпуск. Таким образом, если работник отработал более 6 месяцев, то он имеет право на отпуск и при возвращении из декретного отпуска, и перед уходом в следующий декретный отпуск.

Однако нужно также учесть, что начисление и использование отпусков может быть регулировано внутренними правилами и положениями организации или коллективным договором. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить, какие отпуска могут быть предоставлены в данной ситуации и какие документы нужны для этого.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259, 260.