Как изменить год для расчета больничных и решить возможную коллизию с декретными отпусками

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, замена года для расчета больничных может быть произведена, если соответствующие выплаты за этот год не были произведены. Поэтому, если выплаты за 2016 год не были произведены, то замена года может быть выполнена.
2. Расчет больничных по формуле, которую вы использовали, является правильным и соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, следует уточнить, что какие-либо начисления, полученные в результате реорганизации предприятия, не могут являться доходом для целей расчета больничных. С учетом этого, необходимо провести пересчет, учитывая только сумму, полученную за фактически отработанные дни.

1. Для замены года в расчетах по больничному листу понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также документы, подтверждающие выплату неиспользованных отпускных дней в 2017 году в связи с реорганизацией предприятия.

2. Коллизия с расчетами больничных возможна в случае неправильного учета исключаемых периодов или неправильного расчета заработка. При возникновении подобных вопросов рекомендуется обратиться к специалисту-юристу с опытом в данной сфере для получения консультации и лучшего понимания ситуации.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут включать в себя следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - для определения прав на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения порядка замены отпуска и выплаты неиспользованных отпускных дней;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2003 № 861 "Об утверждении Правил определения размера пособия по временной нетрудоспособности" - для определения формулы расчета больничных.

Однако, для полного и точного ответа на поставленный вопрос необходимо провести более детальный анализ документов и договоров, связанных с работой и отпуском, а также уточнить некоторые детали ситуации.