Как изменить год расчета беременных? Решаем проблемы начисления больничных за 2017 год.

Перед тем, как принимать конкретные меры, необходимо уточнить ряд обстоятельств данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и уволившегося с работы, а затем устроившегося на новое место, при нахождении в попечительстве над ребенком до трех лет не могут уволить по инициативе работодателя без его согласия до истечения года со дня его приема на работу на новом месте (ст. 261 ТК РФ).

Также стоит уточнить, какой режим работы у Вас в настоящее время и к какой системе обязательного медицинского страхования Вы относитесь - к единой системе (ЕСН) или к обязательному медицинскому страхованию (ОМС). В зависимости от того, какую систему выберете, будет зависеть порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Относительно вашего вопроса по замене года расчета декретных на 2014 год, следует обратить внимание на статью 256 ТК РФ, которая гласит: "Размеры пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за больным ребенком выплачиваются из средств работодателя за текущий год, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами".

Таким образом, если ваш предыдущий работодатель не выплатил пособие за 2017 год, можете обратиться в региональную фонд-службу медицинского страхования и разобраться в вопросе выдачи пособия за этот период.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган Фонда социального страхования РФ с заявлением на замену года расчета декретных по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты РФ. В заявлении следует указать необходимые данные о периоде трудовой деятельности и нахождении в отпуске по уходу за ребенком, а также причину замены года расчета. Также следует приложить копии трудовых книжек, свидетельств о рождении ребенка и других необходимых документов. После рассмотрения заявления орган Фонда примет соответствующее решение. Кроме того, может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 266.