Избегаем увольнения: переход между декретными отпусками при беременности и сохранение рабочего места

1. Если компания не может предоставить Вам работу, то Вам следует забрать трудовую книжку и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете получить минимальное пособие по безработице, если соответствуете требованиям закона. Вам не будет начисляться стаж работы за период получения пособия по безработице, однако Вы не потеряете прежний стаж работы, накопленный до отпуска по уходу за ребенком.

2. Если Вы не хотите получать пособие по безработице и готовы работать, то Вам следует написать заявление о желании вернуться на работу. Однако, если компания не может предоставить Вам работу, то они не имеют права уволить Вас по статье за прогулы. В случае увольнения по такой статье, Вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту.

3. Чтобы избежать подобных ситуаций, Вам следует обратиться к юристу для консультации по Вашей ситуации и правам работника. Также Вам стоит внимательно ознакомиться с законодательством и правилами компании, в которой работаете.

4. Нет, компания не может уволить Вас на сроке 6 месяцев беременности или до начала нового декретного отпуска. Увольнение беременной женщины запрещено законодательством.

5. Грамотно поступить в данной ситуации – обратиться за юридической помощью для защиты своих прав. Вам также следует ознакомиться с законодательством и правилами компании, в которой работаете, и действовать в соответствии с ними.

6. Кроме выплат через компанию и пособия по безработице, Вы можете обратиться за выплатами через ФСС или обратиться в суд для взыскания задолженности. Однако, при таком варианте выплат, могут возникнуть дополнительные юридические сложности.

7. Да, Вы правильно понимаете, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком Вам придется взыскивать с этой компании через суд, если они не могут выплатить их добровольно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет; 2. Документы, подтверждающие беременность и срок беременности; 3. Трудовая книжка и контракт с компанией; 4. Решение суда о выплате декретных денег; 5. Письменные запросы в компанию о возможности выхода на работу на 1,5 месяца; 6. Заявление на получение пособия по безработице, если не будет возможности выйти на работу.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. Если не будет возможности выйти на работу, можете забрать трудовую и написать заявление на получение пособия по безработице. Однако следует учитывать, что это пособие будет минимальным, и декретные выплаты не будут полностью компенсированы.
2. Если выходить на работу некуда, необходимо написать заявление на желание выйти на работу, однако следует учесть риски, связанные с возможным увольнением по статье за прогулы. Необходимо также проверить законность действий компании, если они отказываются от сокращения и настаивают на выходе по собственному желанию.
3. Чтобы избежать рисков, связанных с увольнением, необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством, подтвердить все свои действия документально и при необходимости обратиться за защитой своих прав в суд.
4. На сроке 6 месяцев беременности компания не может уволить женщину по закону. Если предыдущий декрет закончится, а новый еще не начался, необходимо перейти на больничный лист по беременности и родам.
5. Для грамотного поступления в данной ситуации необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обязательно документировать свои действия.
6. Варианты выплат декретных денег для женщин находящихся в декретном отпуске могут быть следующие: выплата пособия по беременности и родам, выплата пособия по уходу за ребенком, если не работаете на данный момент, и выплата декретных пособий при выходе на работу после декретного отпуска.
7. Возможно, после иска и судебного решения необходимые выплаты по декретным пособиям придется взыскивать через ФСС. Однако следует также учитывать, что компания может быть обязана выплатить все декретные пособия вплоть до момента банкротства.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Отказ от работы по собственному желанию.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Отказ от работы по собственному желанию; статья 278 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
3. Клиент может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и интересов.
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Отказ от работы по собственному желанию; статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Ограничения при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5. Клиенту рекомендуется обратиться за юридической помощью для получения консультации по действиям в данной ситуации, и защиты своих трудовых прав и интересов.
6. За выплатой декретных выплат следует обращаться в социальный фонд, ФСС или в суд.
7. Клиенту рекомендуется обратиться за юридической помощью для получения консультации по вопросам выплаты декретных выплат и пособий по уходу за ребенком.