5 способов решить проблемы с работой и декретными выплатами: от увольнения до нового места и беременности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, уволившаяся с работы и забеременевшая на новой работе, имеет право на получение декретного отпуска и выплаты пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования РФ. Размер пособия будет рассчитан на основании заработной платы, полученной на новой работе, но не может быть ниже 100% минимального размера оплаты труда. Выплаты пособия и их размеры регулируются законодательством о социальном страховании в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с предыдущего места работы; 2. Документ, подтверждающий факт увольнения с предыдущей работы; 3. Копия трудового договора с новой работой; 4. Справка от врача о беременности; 5. Свидетельство о рождении ребенка.

Заплатить пособие по беременности и родам, а также оплату декретных в отпуске по уходу за ребенком будет обязан работодатель, с которым заключен трудовой договор на момент наступления законного основания для выплаты вышеуказанных пособий. Ответственность за своевременную выплату этих сумм лежит на новом работодателе.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о занятости населения", статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о социальном страховании", статья 183 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при дополнительных гарантиях по уходу за ребенком", статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о дополнительных гарантиях по уходу за ребенком". Также могут применяться соответствующие положения Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".