Льготные выплаты при официальном трудоустройстве: условия, заявления на продление и связь с Путинскими и декретными выплатами

Путинские и декретные выплаты, предоставляемые государством, не являются пособиями по найму на работу, а являются единовременной помощью, оказываемой гражданам, израсходовавшим определенные суммы на соответствующие нужды. Поэтому, если вы найдете официальную работу и ваш доход превысит 2 ПМ, это не повлияет на продолжение выплат по указанным пособиям. Однако, следует учитывать, что выплаты по данным пособиям могут быть прекращены в случае выхода на работу наряду с теми обязательствами, которые устанавливаются для иных категорий в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, такими как Трудовой кодекс, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке отдельных категорий граждан" и другими.

В частности, решение данного вопроса будет зависеть от того, какие выплаты имеются в виду под термином "путинские и декретные". Если их получение связано с сохранением статуса безработного или нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе на работу эти выплаты могут прекратиться.

Однако, если речь идет о социальных выплатах, предоставляемых государством отдельным категориям граждан (например, единовременная выплата при рождении ребенка, материальная помощь на оплату жилья, выплата на обеспечение питанием детей из малообеспеченных семей), то их получение не зависит от того, работает ли человек официально или нет.

Для продления выплат, если уже подано заявление, необходимо обращаться в соответствующие органы государственной власти в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия и порядок оплаты труда".
2. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности".
3. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 52 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
5. Постановление Правительства РФ от 01.11.2001 № 767 "Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по беременности и родам".

Однако, ответ на данный вопрос требует более подробных обстоятельств и конкретных правовых актов, которые применимы в данной ситуации.