Беременность на испытательном сроке: как решить вопрос с декретными выплатами

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых отношениях и имеющая стаж работы не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить женщине, которая находилась в трудовых отношениях на момент наступления отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если женщина была на испытательном сроке на момент сообщения о беременности, то данная ситуация может быть затруднительной. В таком случае необходимо обратиться к работодателю и обсудить возможность решения данного вопроса совместно.

Для решения этого вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, выданное учреждением здравоохранения, в котором Вы проходили медицинский осмотр.

2. Трудовой договор (контракт) с работодателем, который подтверждает, что Вы являетесь его работником и находитесь на испытательном сроке.

3. Справка о доходах, получаемых за последний год до возникновения права на выплату пособия по беременности и родам (если таковая имеется).

Стоит отметить, что для получения декретных выплат необходимо также иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних двух лет. Если Вы устроились на работу недавно и не имеете требуемого стажа, то выплаты пособия будут равны 100% от среднего заработка за последние три месяца работы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности и в связи с беременностью. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по беременности и родам.