Как справиться с отпуском за ребенком и декретными выплатами: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством, для женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, декретный отпуск начисляется на основании среднего заработка, полученного за два года до даты начала отпуска. Обычно, начисление декретных начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

В данном случае, поскольку у Вас уже есть второй ребенок, Вы имеете право на декретный отпуск по беременности и родам, который продлится 140 дней, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Относительно того, лучше ли Вам составить заявление по уходу за ребенком или вернуться на работу, существуют ряд факторов, которые могут повлиять на ваше решение. Например, если Вы планируете заниматься уходом за ребенком более 1,5 лет, то возможно, наиболее выгодным решением для Вас будет написать заявление по уходу за ребенком на более продолжительный срок.

Относительно работодателя, он не имеет права просить Вас самостоятельно уволиться, если Вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком. Такие действия могут быть квалифицированы как дискриминация по полу и привести к правовым последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Уведомление о начале отпуска по беременности и родам или заявление по уходу за ребенком до 3-х лет; - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность и срок беременности; - Копия паспорта гражданина РФ.

Начисление ежемесячных пособий по декрету производится по итогам расчетного периода, составленного администрацией работодателя, который представляется в территориальный орган социальной защиты населения на месте жительства гражданина.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для получения более подробной консультации и правовой поддержки.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях, предоставляемых женщинам при увольнении и изменении условий труда в связи с беременностью или рождением ребенка".

2. Статьи 183, 186–188, 250 Трудового кодекса РФ "О трудовых отношениях", в части, касающейся выплаты пособий в связи с беременностью и рождением ребенка, а также предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "О гарантиях социальной защиты работников", которая обеспечивает сохранение рабочего места работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О праве работника на отказ от работы в связи с выполнением им обязанностей по уходу за ребенком", которая гарантирует право работницы на отказ от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Свидетельства о рождении детей.

3. Приказ о постановке на учет в консультацию по беременности.

4. Справки о начислениях заработной платы за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

5. Заявление о выходе на декретный отпуск по уходу за ребенком.

6. Заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

7. Копии документов о нахождении на учете в консультацию по беременности.

С учетом данных обстоятельств, за начисление декретных выплат отвечает работодатель, однако решение о выходе на уход за ребенком принимается самой работником. В данном случае, если работник желает оставаться на работе и уйти в декретный отпуск в конце декабря, он может направить работодателю заявление о своем желании сохранить рабочее место и начислять заработную плату до начала отпуска. Если же работник желает выйти на уход за ребенком, он должен направить работодателю заявление по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".